2024 년 5 월부터 6 월까지는 엔지니어링 및 포커 인력의 연간 평가 및 급여 조정을 조직하고 포커 인력을위한 개발 플랫폼을 추가로 만들고 통합했습니다. 전문화 된 "및"깊은 "방향 개발 개발, 인재 개발을위한 좋은 생태를 만들기 위해 노력합니다.. 포커는 혁신, 효과, 성과 및 기여 등을 기반으로 한 평가 및 임명 계획 및 재능 평가 및 급여 시스템을 기반으로 전문가 평가 및 임명, 선임 엔지니어 및 임명 및 홍보와 같은 포괄적 인 평가 방법을 채택합니다. , 엔지니어링 및 기술 직원의 기술을 결정합니다.최근 몇 년 동안,이 포커는 재능을 끌어 들이고, 재능을 신중하게 배양하고, 긍정적이고 전문적이고 집중하는 팀을 설립하는 데 대한 심층적 인 연구를 계속 탐구했습니다. 개척 및 진취적인 기술 인재, 제품 혁신 및 반복 및 포커 지속 가능한 개발에 대한 유리한 인재 보장을 제공하며 포커의 새로운 품질 생산성을 배양하기위한 원동력으로 인재 개발을 사용합니다.
선임 및 선임 엔지니어의 방어 및 검토 회의
새로운 엔지니어의 실용 능력 방어 및 평가
신세 포커자 실무 능력 테스트
새로운 엔지니어 및 신규 포커자를위한 서면 시험
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